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已结束doudoune parajumpers pas cher Le politiche di diversità fanno poco tranne causa risentimento tra gli uomini bianchi
2016-7-18 04:28:01 BY qo5fgv2fvj
politiche della diversità fanno poco tranne causa risentimento tra gli uomini bianchi

Che si tratti di Silicon Valley giganti come Facebook o imprese relativamente sconosciuti, come Camden Property Trust, di Fortune No 1 Best Workplace per la diversità l'anno scorso, le aziende di tutto il mondo stanno rimescolando per mostrare loro sanno che non è bene lasciare golden goose milano i bianchi correre tutto. Questo sforzo può assumere molte corsi di formazione formsfrom diversità effettivamente assumere e trattenere le minoranze e le donne.

Ma un pezzo controverso pubblicato questa settimana sulla Harvard Business Review ora pone una semplice domanda: sono doudoune canada goose site officiel tutti di questi sforzi di hogan outlet lavoro Per chi pensa che la diversità sul posto di lavoro è importante, la risposta è doudoune moncler solde stata un po 'angosciante.

In termini di crescente diversità demografica, la risposta sembra essere non proprio, il pezzo, scritto da accademici Tessa Dover, Cheryl Kaiser e Brenda Major, leggere. I programmi di diversità più comunemente utilizzati fanno mbt scarpe scontate ben poco per aumentare la rappresentanza delle minoranze e delle donne.

Abbiamo trovato la golden goose milano prova che non solo rende chaussure nike tn pas cher gli uomini bianchi ritengono che le donne e le minoranze sono trattati fairlywhether questo è vero o notit li rende anche più propensi a credere che essi stessi vengono trattati ingiustamente, il pezzo leggere.

Reddit, dove il pezzo trovato un vasto pubblico, dimostrò uno sbocco per le risentimento articolo apparso per puntare al primo posto.

Non esistono programmi di diversità e le squadre Diversity per risolvere un problema reale o percepita, ma piuttosto esistono per coprire le aziende [sic] una per far sembrare che la società sta facendo 'qualcosa' per risolvere un 'problema', un commentatore ha scritto .

Kaiser, un professore associato nel dipartimento di psicologia presso l'Università di Washington, ha detto che le aziende dovrebbero essere meno preoccupati con il pandora gioielli online PR di facciata programmi di diversità e in grado di air max 90 outlet fornire più interessati ai loro effetti reali. Come: Non risultano in più le donne e le minoranze air max outlet online sul posto sac goyard imitation di lavoro?

Abbiamo visto un aumento? ha detto. Le aziende dovrebbero essere più critico di quello che fanno. Titolo: I membri di gruppi di status elevato sono minacciate da messaggi organizzativi pro diversità.

Abbiamo messo giovani uomini bianchi attraverso una simulazione di assunzione per un lavoro entry level ad una ditta di tecnologia immaginaria, hanno detto in Harvard Business Review. Per metà degli ricorrenti, i lisseur ghd styler pas cher materiali di reclutamento brevemente dello studio menzionato i suoi valori di diversità Pro. Per l'altra metà, i materiali non ha menzionato la diversità.

Gli uomini bianchi costretti a contemplare la diversità affrontato una grezzi risposte roadlubbed e, almeno metaforicamente, palpitazioni cardiache.

Rispetto agli uomini bianchi intervista presso la società che non ha menzionato la diversità, uomini bianchi intervistando per l'azienda diversità pro prevede un trattamento più ingiusto e la moncler pas cher discriminazione contro i bianchi, hanno scritto. Hanno anche effettuato più male nel colloquio di lavoro, come giudicato da valutatori indipendenti. E le loro risposte cardiovascolari durante l'intervista ha rivelato che sono stati più stressati.

Questo non fa ben sperare per una società di maschi bianchi arrabbiati pianto racismor, se è per questo, Abigail Fisher, una donna bianca la cui richiesta è stata passata sopra per i candidati di minoranza da parte della University of Texas di Austin ha trovato la sua strada alla Corte Suprema.

L'onere della 'discriminazione lisseur ghd france I 7 trucch alla rovescia casi sul sistema legale degli Stati Uniti è manteau canada goose pas cher destinato ad aumentare a meno che le aziende e le istituzioni educative trovare modi per rendere tutti i dipendenti si sentono compresi, la carta colto. I membri di gruppi di status elevato è improbabile air max 90 pas cher che adottare la cultura aziendale o prendere misure per fornire un ambiente più inclusivo se si sentono minacciati ed esclusi dal messaggio del posto di lavoro.

Dover, tuttavia, sembrava il lato positivo.

Non peuterey sito ufficiale necessariamente prevedo uomini bianchi saranno meno reattivi. Un sacco di ricerca mostra come paese diventa più diverse, i bianchi si sentono minacciati, ha detto. Ma: «Anch'io sono ottimista sul fatto che se le aziende contemplare con attenzione i programmi che stanno istituendo, dovrebbero essere in grado di mitigare i sentimenti minacciate di dipendenti maschi bianchi.
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